淺談如何提升自我核心競爭力

丁幫德

　　古語有云：“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以至江海”，古人尚且知道必須經(jīng)歷漫長的摸索與學(xué)習(xí)，一步一個(gè)腳印才能達(dá)到自己的目標(biāo)。工作中的亦是如此，我將從以下幾個(gè)方面淺談如何提升個(gè)人競爭力。

　　一、個(gè)人素質(zhì)

　　1、勤奮的品質(zhì)

　　勤奮是一個(gè)人的首要的工作品質(zhì)，也是解決工作問題的重要人為要素。在遇到問題或困難時(shí)，提供持續(xù)迎難而上的動(dòng)力，從而愿意花更多的時(shí)間、精力去思考和解決問題，提供更多問題解決的方法。

　　2、遇事第一反應(yīng)是解決，而不是推卸責(zé)任

　　工作中個(gè)人的核心價(jià)值是發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，并隨著時(shí)間的推移，逐漸成為了自己的一種解決問題核心能力。因此在工作中遇到的問題，第一意識(shí)是解決問題，而不是推卸責(zé)。

　　3、逆境時(shí)不消沉，能迎難而上

　　工作從來都是為解決問題而生，有問題出現(xiàn)必然代表要實(shí)現(xiàn)的工作目的不會(huì)很順利，這就需要我們積極面對(duì)才能跳出暫時(shí)的困境。逆境中需要一個(gè)人不能消沉，需要做那個(gè)一起扛事的工作伙伴。

　　4、智商情商在線，說話讓人舒服，做事讓人放心

　　所謂說話讓人舒服，需要的是我們說話要看人和對(duì)應(yīng)的場合，能照顧到說話對(duì)象的感受;做事讓人放心，需要的是我們要用專業(yè)的技能和靈活的經(jīng)驗(yàn)解決問題，讓同事和領(lǐng)導(dǎo)覺得你能勝任。在實(shí)際工作當(dāng)中，智商情商都在線，才能讓一個(gè)人在職場走的遠(yuǎn)，收獲得多，工作效率也能大大提高。

　　二、工作態(tài)度

　　1、溝通能力強(qiáng)

　　任何工作都離不開溝通與協(xié)作，溝通要有針對(duì)性和時(shí)效性，才能做到有效率。溝通能力是可以鍛煉出來的，部門之間的溝通、跨部門之間的協(xié)作、對(duì)外合作的交流，都可以鍛煉一個(gè)人的溝通能力，并在實(shí)踐過程中持續(xù)提升。

　　2、主動(dòng)找活干，效率高

　　較強(qiáng)的工作積極性，能驅(qū)動(dòng)一個(gè)人主動(dòng)尋找工作中的疏漏，從而提升工作效率。較強(qiáng)的工作積極性源自對(duì)企業(yè)、團(tuán)隊(duì)、工作的認(rèn)可，并融入個(gè)人的熱情、激情、價(jià)值等正向心態(tài)，為整團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，提供了良好的工作氛圍。

　　3、對(duì)工作成果精益求精

　　對(duì)工作上出現(xiàn)的任何問題，需要用深度思考的態(tài)度去挖掘、發(fā)現(xiàn)問題更深層次的原因，從而比淺思考可以提出更有效的解決辦法。精益求精，追求的是一種優(yōu)中求優(yōu)導(dǎo)向思維，可以讓我們在工作當(dāng)中的每一個(gè)細(xì)節(jié)有較高的要求，進(jìn)而提升工作質(zhì)量。

　　4、做好自己個(gè)人形象管理

　　職場的個(gè)人形象包括穿著、言行和舉止，做好個(gè)人形象的管理有助于在工作細(xì)節(jié)加分，贏得更多人的良好印象。

　　三、執(zhí)行與協(xié)作

　　1、超強(qiáng)的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)不用人催

　　方向、執(zhí)行力以及結(jié)果，三者之間是呈正比例關(guān)系;在公司層面，制定了符合企業(yè)實(shí)際情況發(fā)展的方向框架下，超強(qiáng)的執(zhí)行力是一個(gè)企業(yè)核心競爭要素之一。在團(tuán)隊(duì)層面，能有效慣徹公司的大體方向，并把這樣的戰(zhàn)略融入到團(tuán)隊(duì)成員中，制定合理的激勵(lì)措施，將個(gè)人利益與企業(yè)利益有效串聯(lián)，可以激發(fā)每個(gè)成員的執(zhí)行潛力。

　　2、凡事有交代，件件有著落，事事有回音，做事特別靠譜

　　無論處于什么的樣工作崗位，解決問題是體現(xiàn)一個(gè)人的核心價(jià)值。當(dāng)然解決問題過程中，要與交待問題的人及時(shí)、有效互動(dòng)，交待問題的人可能是老板、直屬領(lǐng)導(dǎo)以及平級(jí)同事;接手的工作要有完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在遇到問題時(shí)需要及時(shí)反饋，完成了也需及時(shí)同步，做到讓人放心，以里有譜，這也是一個(gè)人核心能力的另一面體現(xiàn)。

　　遇到問題及時(shí)反饋，出方案時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題;不同選項(xiàng)會(huì)列出利弊，明確表達(dá)自己傾向性答案。

　　3、考慮問題細(xì)致，要有全局思維

　　考慮問題周到細(xì)致，沒有遺漏，并且有前瞻性，你只布置了一，他卻能想到二。而且，理解能力很強(qiáng)，能get到關(guān)鍵點(diǎn)。這也是深度思考的另一個(gè)體現(xiàn)，將問題思考的細(xì)致和全面，更有利找到更多更優(yōu)的解決方法，可以避免看問題出現(xiàn)只注重表面不看本質(zhì)的情況出現(xiàn)。